La confidencialidad es crucial en la consejería, aunque que crea un ambiente seguro para que las personas compartan sus preocupaciones sin temor a que la información se divulgue.
Por eso la OPS ofrece cursos para que los profesionales de la Sanidad puedan especializarse en esta clase de consejería.
La situación sociocultural de la comunidad: Como patrón de comportamiento, es natural que las condiciones socioculturales de la comunidad afecten la capacidad de la consejería porque las condiciones socioculturales son un patrón de comportamiento que se aprende, que todos los miembros de la comunidad mantienen firmemente y que se transmite de padres a hijos, reproducción tras gestación y será muy difícil cambiar el comportamiento de las personas si choca con las circunstancias socioculturales de la comunidad o o el Corro con el que se identifica.
Disponibilidad de tiempo en la comunidad: El momento de la entrega de la información debe prestar atención al nivel de actividad de la comunidad para respaldar el nivel de público de la comunidad a la consejería.
Teniendo esto en cuenta, podemos enumerar distintos significados de consejería. Puede tratarse de un proceso formativo o de cortejo que apunta a propiciar un cambio de comportamiento o un crecimiento personal; del conjunto de las oficinas o áreas de un consejo (como órgano); o del puesto o rol de mentor.
Etapa de evaluación: En esta etapa, una persona comienza a evaluar o sopesar y conectarse con sus propias circunstancias o habilidades, como la capacidad y el peligro que debe asumir tanto desde una perspectiva social como económica.
, puede ser una sugerencia o recomendación. Asimismo el concepto puede hacer referencia a un órgano colegiado que se encarga de la dirección de un entidad o que le brinda asesoramiento.
La consejería es una forma de educación no formal para individuos o grupos comunitarios que se lleva a agarradera de forma sistemática, planificada y dirigida en un esfuerzo por cambiar el comportamiento sostenible para lograr una longevo producción, ingresos y mejoras en el bienestar.
La consejería es un esfuerzo educativo no formal destinado a invitar a las personas a ser conscientes y dispuestas a implementar nuevas ideas. De esta formulación, se pueden extraer tres cosas importantes: educación, compartir con personas conscientes y suscitar nuevas ideas.
La consejería es un esfuerzo por cambiar el comportamiento humano que se lleva a mango a través de un enfoque educativo. El enfoque educativo se define have a peek at these guys como una serie de actividades realizadas de manera sistemática, planificada y dirigida con la Décimo activa de individuos, grupos o comunidades para resolver problemas teniendo en cuenta los factores sociales, económicos y culturales locales.
Tiempo y compromiso: La consejería puede requerir varias sesiones a lo largo del tiempo, lo que implica inversión de tiempo y bienes.
Las ventajas de este medio incluyen bajo costo y eficiencia, bueno para explicar cosas, dócil de desterrar y reutilizar. Las debilidades de este medio incluyen ser demasiado pequeño para un núsolo relativamente conspicuo de destinatarios, la desventaja es que el trabajador de consejería tiene que darle la espalda al grupo objetivo mientras escribe poco.
Método de placer de roles: El método del placer de roles consiste en representar una situación de la vida humana sin ningún entrenamiento, realizada por dos o más personas para ser utilizada como material para el pensamiento del grupo.
Etapa de interés: En esta etapa una persona comienza a querer enterarse más sobre cosas nuevas que no obstante conoce buscando información más detallada.
Etapa de conciencia: En esta etapa, una persona aunque sabe algo nuevo adecuado a los resultados de comunicarse con otras partes.
Método de afluencia de ideas: El método de lluvia de ideas es una forma de resolución de problemas en la que cada miembro propone todas las posibles soluciones al problema que se le ocurren a cada participante, y luego se realiza una evaluación de las opiniones.